Kısaca globalde ve Türkiye de işverenler genel olarak nasıl özgeçmişler görüntülemek istiyor. Buna bir göz atalım. özgeçmişinizi değerlendiren işe alım uzmanları ve karar vericilerin çok fazla zamanları yok, işe alma süreci maliyetli bir süreç. Bu yüzden değer vaadinizi hızlı ve net bir şekilde görmeleri gerekiyor.

hedef şirketlerinizi seçmediyseniz niteliklerinizi onların ihtiyaçları ile uyumlu hale getiremiyorsanız sizi bir şirket için neyin uygun kıldığını anlamak zor. Hedef kitlenizi tanımlamadıysanız kişisel markanızı da uyumlandırmanız pek mümkün değil. özgeçmişinizdeki hiçbir şeyin tesadüfü olmaması lazım içindeki her şeyin çalışmak istediğiniz iş verenler için doğru kişi olduğunu göstermesi gerekiyor sizin için.

özgün ve nokta atışlı özgeçmişlerde sizi diğerlerinden farklı. kılan özelliklere odaklanmak, kısa ve net ifadeler kullanmak en güzeli. Tecrübelerinizde mümkün olduğunca metrikleri yani sayıları, oranları, performansınızı ve başarılarınızı yansıtacak rakamları kullanın. benzersiz değer vaadiniz rakipleriniz arasında sırılmanızı sağlayacak.

Böyle result oriented visionary leader. excellent communication skills track record of gibi basma kalıp cümlelerden kaçınmanızı öneriyorum. Bariz sorumlulukları yenileyerek mesleki deneyim bölümündeki değerli alanı boşa harcamayın. Çok niş bir iş yapmıyorsanız, işverenler temel görev tanımınızı zaten biliyorlar.

deneyimlerinizde nasıl kar yaratmış işleri yürüttüğünüzü hikayeleştirerek anlatmak yani hem mülakat hem de özgeçmişinizdeki. kısımlardı. Bu arada potansiyel işvereniniz içinde ne yapacağınıza odaklanmanıza yardımcı olur. Onlar için de aynı şeyleri yapacağınızı düşünmeye başlarlar. bir karar vericinin özgeçmişinizi inceleme süresi için çoğu araştırma altı ila on saniye diyor.

Ama ben tecrübeli bir profesyonelin özgeçmişinin incelenmesi için bu süreye otuz altmış saniye diyebilirim. iş alım uzmanlarının genelde en çok vakit geçirdikleri yer ilk sayfa ve onun da üst orta kısmı. Bu alanı çok iyi kullanırsanız, özgeçmişinizin geri kalan kısmını okumaları içinde çekicilik yaratmış olursunuz.

limut çalışma olanaklarının artması ve teknolojinin gelişmesi sonucu birçok karar verici ve iş alımcı özgeçmişleri telefon veya tabletten daha çok okumaya başladı. Bu da daha küçük ekranlar demek. Dolayısıyla çok uzun metinler, paragraflar, komplike formatlar gözü yoruyor ve dikkati dağıtıyor. Bu da elzen bilgilerinizi iletme şansınızı azaltıyor.

Aynı okunabilirlik sorunları. özgeçmişinizi büyük bir ekranda okuyan kişiler için de geçerli aslında. Bu yüzden özgeçmişiniz çekici görünmeli ve okunması kolay olmalı. çok sık tekrarlanan yazım hataları işverenin yine dikkatini dağıtıyor ve daha da önemlisi yazım hatalarıyla dolu bir özgeçmiş işverende özensiz olduğumuz imajını uyandırabiliyor.

basit bir format. Burada bahsettiğim dökümanın cinsi kaç sayfa olduğu kullanılan fontlar gibi şeyler. Sanat veya görsel yaratıcılıkla ilgili bir işte değilseniz çok süslü özgeçmişlere ihtiyacınız yok. Sadece düz betinden oluşan yani aslında gayet sıkıcı diyebileceğimiz bir formatta yazmak okumayı kolaylaştırıyor.

Hiçbir işveren ne kadar şık bir özgeçmiş hazırlandığına önem göstermez. Önemli olan kolay okunabilirliği dediğim gibi.