[00:00:00] üç ana sorumuz var. Birincisi ben kimim? Yani ne sunabilirim ve kişisel markam, ikincisi ne istiyorum, beni ne mutlu eder ve sonuncusu iş arama sürecimi en etkin nasıl yönetebilirim? [00:00:15] birincisiyle başlayalım. Ben kimim kategorisi? Yani ne sunabilirim ve kişisel markam hangi becerilere ve yetkinliklere sahibim?

[00:00:22] Bunlar teknik olabilir, mesleki olabilir ya da daral olabilir. Aradığım yeni iş için hangi deneyim ve bilgiye sahibim? [00:00:30] En büyük başarılarım neler? bunları yeni rolümde nasıl kullanabilirim? Hangi konularda daha iyi olabilirim? Kendimi geliştirmem gereken noktalar ne? Kisel markayla ilgili sorular şu ana kadar kendimi nasıl pazarladım?

[00:00:43] Bundan sonra nasıl daha iyi [00:00:45] pazarlayabilirim? tecrübeli bir profesyonel olarak çokta ihtiyacım varmış gibi görünmeden nasıl göz önünde olabilirim? Selling without selling deniyor buna ingilizcede bazı şeyleri Türkçeye çevirmek zor. Gerçekten tam aynı tınıyı vermiyor. Peki beni değerli kılan [00:01:00] ne?

[00:01:00] Diğerlerinden ayıran özelliklerim neler? Yine ingilizce deyimiyle U Pim ne? Yani unique selling point benzersiz satış noktalarım biraz saçma geliyor kulağa çevirirse ama anlamışsınızdır yani. yeni işverenime hangi [00:01:15] eşsiz değerleri sunabilirim? Sosyal medya varlığım ne durumda? Burada uzunca bir soru listesi var.

[00:01:21] Google Search te ismimi arattığımda hangi sonuçlar çıkıyor? LinkedIn e ne kadar etkinim? Twitter, Instagram, Facebook Belki de [00:01:30] TikTokta nasıl bir duruşum var? Nasıl görünüyorum Dışarıdan herkese görünüyor muyum? Hesap bazında görünürlük ayarlarım ne durumda? Herkese görünür olmak durumunda mıyım? ya da ne kadarın görünür olması kariyerime katkı sağlar.[00:01:45] 

[00:01:45] Potansiyel işverenimin görünce aklında soru işareti bırakabilecek herhangi bir şey var mı? Sosyal medya varlığım profesyonel kimliğimle ilgili ne kadar ipucu veriyor? iki önceki sorunun tam tersi bir soru. Potansiyel [00:02:00] işverenlerimi iştahlandıracak veriler var mı? Başarılarım, katıldığım projeler, konferanslar, konuşmalarım, bloglarım, online portföy gibi ne kadar ulaşılabilirim?

[00:02:10] Her iş için başvuru yapmanıza gerek yok. Belki de hayalinizdeki iş sizi bulacak. [00:02:15] Buradaki soru da o zaman şu olabilir Potansiyel işverenin benimle iletişime geçmesi için e mailim, telefonum gibi bilgilerim profesyonel ağlarda mevcut mu? Ya da mesela online bir portföy yayınladıysam ya da bas de olsa bir web sitem varsa bana [00:02:30] ulaşılabilecek bir iletişim formu var mı?

[00:02:32] Özgeçmişim ne durumda? Biri benden özgeçmiş istediğimde hızlıca güncel halini gönderebilecek miyim? Özgeçmişim benzersiz özelliklerimi ve başarılarımı doğru anahtar kelimelerle yeterince yansıtıyor mu? [00:02:45] kendimizi tanımladık, yeniden tanıdık ya da sunabileceklerimizi biliyorduk. Bu sorularla hızlıca bir kontrol etmiş olduk.

[00:02:51] Eksik bir nokta kaldı mı diye. Şimdi bence en haklı ikinci ana soru da sıra ne istiyorum? Kulağa çok klişe gelmekle [00:03:00] birlikte. beni ne motive eder? Ne tür bir çalışma ortamı beni üretken yapıyor? Nasıl bir çalışma ortamı ekip ve görev tanımında çalışmak isterim. Şimdi son birkaç soruya cevap vermekte zorlanıyorsanız hemen şöyle birkaç destek soru sorabilirsiniz kendinize [00:03:15] neden mevcut işverenimden ayrıldım ya da ayrılmayı düşünüyorum.

[00:03:18] Geçmiş iş deneyimlerimde veya hali hazırdaki rolümde. neleri sevdim, neleri sevmedim. Yeni bir görevde terfi fırsatları ve ilerleme benim için önemli mi. Şimdi [00:03:30] elbette önemli. Ne saçma bir soru bu diye düşünüyor olabilirsiniz. Ama bu soruyu özellikle başka bir ülkede iş arayanların kendisine sorması gerektiğini düşünüyorum.

[00:03:37] Çünkü bazen hali hazırdaki tecrübe seviyenize göre bir iki gömlek altı pozisyonlar önerilebiliyor. Dolayısıyla burada [00:03:45] sormamız gereken soru böyle bir şeye hazır mıyım? Ne kadar esneyebilirim? Nasıl yönetilmek istiyorum ya da yönetilmekten hala hoşlanıyor muyum? Bu soruda hala maaşlı bir işte çalışıp çalışmak istemediğinizle alakalı.

[00:03:57] aslında. Belki bu sorunun cevabını [00:04:00] verdiğinizde kendi girişiminizi, örneğin danışmanlık firmanızı kurmayı bile düşünebilirsiniz. mesleğinize ve sektördeki ihtiyaca göre olmaz olmaz demeyin olabiliyor. Altı senedir ben de kurumsaldan çıkıp kendi işimi yapıyorum. Tabii bu konu bambaşka bir başlıkta ele [00:04:15] alınmalı.

[00:04:15] Oraya girmiyorum. Şimdilik çalışma şartları nasıl bir çalışma modeli istiyorum? Hibrit tam uzaktan tam ofis. Eğer ofise gitme gerekliliği varsa ne kadar uzakta bir ofise gidebilirim. Doğru iş bulursam ülke ya da şehir değiştirir miyim? Kavaca ücret [00:04:30] beklentim ne? Benim için olmazsa olmaz yan haklar neler?

[00:04:34] işvereni belirleme soruları hangi şirket veya sektörlerle ilgileniyorum? Bu şirketlerin kültürleri, misyonları değerleri benimkileriyle örtüşüyor mu? Ne büyüklükte bir [00:04:45] şirkette çalışmak istiyorum? Hangi endüstrileri hedefliyorum, hangi pozisyonları, hangi fonksiyonları hedefliyorum? ve son ana sorumuz iş arama sürecimi en etkin şekilde nasıl yönetebilirim?

[00:04:57] Yani aslında birinci ve ikinci soruları yani [00:05:00] kimin ve ne istiyorum. Ee ben kimim ve ne istiyorum birbiriyle öpüştürüp aksiyona geçmeden önce kendimize soracağımız son soru. Bu aşamada hizalanıyoruz artık. Çünkü iş arayışınızı aktif olarak başlamadıysanız ya da [00:05:15] başlayacaksanız aslında çok zamanınızı ve enerjinizi alacak kısım bu soruyu sorduktan sonra başlıyor.

[00:05:20] Köprüden önceki son çıkışta diyebiliriz. Dolayısıyla şu ana kadarki soruları mümkün olduğu kadar cevapladıysanız aktif iş aramaya başladığınızda size garanti veriyorum, işler sizin için daha [00:05:30] kolaylaşacak ve hızlanacak. Burada kendimize sorabileceğimiz sorular. iş arayışım için gerekli hazırlıklarımı tamamladım mı?

[00:05:37] Yani şimdiye kadar anlattıklarım aslında bir anlamda iş arama sürecinde spesifik hedeflerim ve önceliklerimi belirledim. Mi hangi iş ilanlarını, [00:05:45] hangi iş fırsatlarını takip etmeliyim, iş aramamda bana kim yardımcı olabilir? Bir kariyer danışmanı, koçu, iş alım ajansları olabilir. Kendi ağımı nasıl kullanabilirim?

[00:05:55] Hangi iş arkadaşları işverenler ilk aşamada bana yardımcı olabilir. [00:06:00] iş arayanlarla yine ilk aşamada nasıl bağlantı kurabilirim? Evet, yanlış duymadınız. Sizin gibi iş aradığını bildiğiniz arkadaşlarınızla konuşmak ve deneyim paylaşımda bulunmak aklınıza gelmeyen yeni bir yöntemi çözümü öğrenmenizi sağlayabilir.

[00:06:14] Mülakatlara [00:06:15] girmeye hazır mıyım ve Znın zırt dediği yer teklifi aldım teklif ve ücret pazarlığı sürecini nasıl yöneteceğim işte uzun gibi gelse de özetle kendimize stratejik iş arama sürecimizi kurgularken sorabileceğimiz [00:06:30] sorular bunlar. Peki bu kadar yanıla ne yapacaksınız? Ne işinize yarayacak? Üç aşıdan önemli bu soruları kendinize sormanız.

[00:06:38] Birincisi hedeflerinizi, değerlerinizi ve güçlü yönlerinizi netleştirmenize yardımcı olur ve bu da sizin için en uygun rol ve şirket [00:06:45] türlerini belirlemenize destek sağlar. Ne istediğinizi ve neler sunabileceğinizi düşünmek için zaman ayırmak, mutlu olacağınız bir pozisyon bulma şansını arttırarak daha kısa yoldan hedefli gitmenizi sağlar, ikincisi bu soruları sormak.

[00:06:58] günümüzün iş [00:07:00] piyasasında kritik olan kişisel markanızı geliştirmenize yardımcı oluyor. Nitelikleriniz ve tecrübeniz elbette çok önemli. Ama işverenlerin gözüne çarpmanız için benzersiz güçlü yönlerinizin üstünden bir kez daha geçerek sizi diğer adaylardan ayıran ve sizi özel kılan bir kişisel [00:07:15] markanızın olması işinizi kolaylaştıracak.

[00:07:17] üçüncüsü ve son olarak bu soruları sormak iş arama sürecinize daha proaktif bir şekilde yaklaşmanıza yardımcı olur. Karşınıza çıkan her açık pozisyona başvurmak yerine bu sorulara verdiğiniz yanıtları, kişisel ve profesyonel [00:07:30] hedeflerinizde uyumlu şirketleri ve rolleri hedeflemek için kullanabilirsiniz.