özgeçmişinizde olmaması gerekenler neler? Tek tek bakalım. eğlence sektöründe çalışmıyor ve yüzünüzde iş yapmıyorsanız fotoya gerek yok. Hatta bazı ülkelerde fotoğraf veya herhangi bir kişisel bilgi koymanız başvurunuzun elenmesine sebep olabiliyor. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri nde EEOC Equal Employment Opportunity Commission diye bir komisyon var.

Bu komisyona göre özgeçmişte fotoğraf olması. ayrımcılığın yolunu açıyor. Çünkü fotoğraf, ırk, cinsiyet, cinsiyet kimliği, yaş gibi ayrımcılıklar için temel oluşturabiliyor. Şirketler de yasal bir yaptırıma maruz kalmamak için sizin verinizi sistemlerinde saklamamayı tercih edebiliyorlar. zaten LinkedIn profilinizde fotonuz var.

Orada olmaması da tam tersi şüphe uyandırabiliyor. Sanki bir şeyler saklıyormuşsunuz algısını oluşturabiliyor. LinkedIn de bile sahte hesaplar var. Çünkü LinkedIn günün sonunda bir sosyal ağ platformu ve insanlar yüzlerini görebildiklerine daha çok güveniyorlar. Ama bu dediğim özgeçmiş için geçerli değil.

açık adres artık demode ve gereksiz. Eskiden mektupla başvuru zamanlarından kalan bir alışkanlık. Çünkü işvereninin size yazılı ulaşması için bir açık adres gerekliydi. Artık genel olarak lokasyonunuzu belirtmeniz yeterli. Açık adresin hiçbir fonksiyonu yok. Yine bir kişisel veri ve hatta özgeçmişinizde kalabalık yaparak kullanabileceğiniz bir iki değerli satırı işgal ediyor.

en sık kontrol ettiğiniz e-postayı ve en sık kullandığınız telefonu ya yani sadece birer iletişim bilgisini yazın. Hem iş alım uzmanlarının kafasını karıştırmaz. Ayrıca özgeçmişte yine size yer kazandırır. Sadece iş başvurularınız ve iş aramalarınıza özel bir gmail hesabı açmanızı öneririm. Özellikle çok sık iş başvurusu yapıyorsanız, halihazırda kullandığınız e posta kutusu hızlıca dolabiliyor.

Özel diğer iletişimlerinizi sabote edebiliyor, iş verenlerden gelen cevaplar aralarda kaynayabiliyor. Yeni bir eposta açarak süreçle ilgili hiçbir dönüşe atlamamış olursunuz. Bildirimlerinizi de açın. Bu da size çabuk cevap verme fırsatı verir. GM yi kullanmanızı önermemin sebebi. Gmail in workspacede takvim, dökümanlar gibi uygulamalarla ücretsiz entegre olabilmesi.

Bu size görüşmelerinizi organize ederken, dosya paylaşımlarında ve daha birçok aksiyonda hız ve verim kazandırır. Doğum tarihi, doğum yeri, medeni durum, çocuk sayısı, cinsiyet, vatandaşlık no Türkiye dahil birçok ülkenin kişisel verileri koruma kanununa aykırı bunları vermek. kanunlara aykırı olmasa bile Hindistan gibi birkaç ülke dışında hemen hemen tüm ülkelerde dömde bulunuyor.

Ayrıca bu bilgiler kimseyi ilgilendirmez ve işe alım sürecinize hiçbir katkısı yok. Bir de özgeçmişinizin nerelere dağılabileceğini bilemeyebilirsiniz paylaşmak çok güvenli değil o yüzden. şu ana kadar hiçbir özgeçmişi referans koyduğu için ön plana almadım. Referans kontrolü işe alım sürecinin sonunda yapılan bir şey ve dönüp size soracaklar zaten.

Ayrıca hele hele upon request gibi cümleler de oldukça gereksiz işveren zaten istek üzerine vereceğinizi biliyor. Bunu özgeçmişinizde belirtmenize ayrıca gerek yok. Güncelliğini yitirmiş veya ilgisiz tecrübelerinizi. çok eski sertifikalarınızın bilgisini, profesyonel gelişiminizle veya uzmanlaştığınız teknolojilerle ya da yapacağınız işte hiçbir ilgisi olmayan beceri setlerini özgeçmişinize dahil etmeyin.

işle ilgili çok ilgili bir hobiniz yoksa böyle bir bölüme gerek yok.

I enjoy the on the beach enjoy socializing fit friends Bunlar gereksiz. Bunun yerine sektörünüz ve pozisyonunuzla ilgili hobiler koyabilirsiniz. süper olur. Yoksa da çok dert değil. Hobi bölümü özgeçmişiniz de olmasa da olur. On altı yıllık kariyerim boyunca binlerce özgeçmişi inceledim. Hiçbirini hobi kriterine göre değerlendirdiğimi hatırlamıyorum.

mezuniyet notunuz üniversite aktiviteleriniz, stajlarınız siz tecrübeli profesyonellersiniz. Mezuniyetinizin üzerinden aşağı yukarı on yıl geçtiyse bunlara gerek yok. Özgeçmişinizi inceleyen kişinin odağını son on yılki kariyer gelişiminize doğru çekmek en doğrusu. Zaten kariyerinizle ilgili anlatacak çok şeyiniz var.

Bir de bu bilgiler özgeçmişinizde değerli alanları meşgul etmişsin. kariyer savar ifadeler team player entuziastik hard working Bunlar işverene hiçbir ekstra veri sunmayan ifadeler responsible for ve managing gibi kesin olmayan aşırı kullanılan kelimeler ve ifadeler hedef işverenlerinize sunacağınız benzersiz değer vaadini beslemez.

hızlandırma maliyet azaltma, para kazandırma, yenilik, ilerleme gibi sayı ve oranlarla besleyeceğiniz daha keskin kelimeler hedefi daha doğrudan vurur ve kişisel markanızı güçlendirir. anlatım ve dil bilgisi hataları. Bahsettiğim bir iki tane hata değil, o kadarı olur. Bazen defalarca kontrol etsek de yanlışlar gözden kaçabiliyor.

Bir de özgeçmiş dilimiz ingilizce ve sonuçta ana dilimiz değil. Ama sık tekrarlanan hatalar varsa işverenin gözünde özenli ve disiplinli olmadığınız algısını yaratabilir. Grammarly quillbot gibi uygulamaları Wün düzeltme fonksiyonlarını kullanabilir ya da bir arkadaşınızdan kontrol etmesini rica edebilirsiniz.

aktif kullanmadığınız sosyal medya hesapları, LinkedIn dışında iş amaçlı kullandığınız Twitter, Github, stack overflow gibi hesaplar varsa ama aktif kullanmıyorsanız özgeçmişinizi belirtmenize gerek yok. çok özel sadece geçmiş şirketlerin iç iletişimlerinde kullanılan herkesin anlamayacağı kısaltmalar hem aday takip sisteminin filtresine takılabilir hem de potansiyel işvereninizin anlamamasına neden olur.

Özgeçmişiniz için olmazsa olmaz bir kısaltma. ise kullanın. Ama parantez içinde ufak bir açıklamada yazın bence. çok uzun paragraflar gözü yoruyor. Odağa dağıtıyor. Bunun yerine maddeleit. ve son olarak grafikler görseller, logolar bunlara hiç gerek yok. Aday takip sistemleri bunları okuyamayabiliyor. Hem de birçok sektör için amatör algısı yaratabiliyor.

özgeçmiş hala çok geçerli bir başvuru yöntemi ve işe alım süreçlerindeki önemini koruyor. Umarım verdiğim bilgiler faydalı olmuştur.